Horas Extras
En esta sección podrás conocer todo lo relacionado con la jornada extraordinaria de trabajo en Chile, coloquialmente llamada “horas extra”. También profundizaremos en la metodología de cálculo, con la finalidad de determinar el valor de tu hora extra.


Horas Extras:
¿Qué es la jornada extraordinaria?
Si sientes vulnerados tus derechos, contáctate con un abogado laboral.
¿Se considera jornada extraordinaria el exceso diario de la jornada?
Ordinario N° 151/2, de 10.01.1994 Dirección del Trabajo
Si tienes dudas referente a la legalidad de tus horas extras trabajadas, contáctate con un abogado laboral.
¿En qué tipos de trabajo se pueden pactar horas extraordinarias?
Si tienes dudas respecto a la pertinencia de hacer horas extra, contáctate con un abogado laboral.
¿Puede el empleador obligar al trabajador a laborar horas extraordinarias?
Ordinario N° 9085/177, de 06.12.1988 Dirección del Trabajo
Si te sientes obligado a trabajar horas extras, contáctate con un abogado laboral.
¿Cuándo se pueden pactar horas extraordinarias?
Si llevas mucho tiempo trabajando horas extras y lo consideras abusivo, contáctate con un abogado laboral.
¿Y si no hay pacto escrito de horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
Si tienes dudas respecto a la legalidad de tus horas extra, contáctate con un abogado laboral.
¿Qué se entiende por “atender situaciones o necesidades temporales de la empresa”?
Si tienes dudas respecto al concepto “atender situaciones o necesidades temporales de la empresa” te puedes contactar con un abogado laboral.
¿Cuándo estamos en presencia de horas extraordinarias?
a) Se haya sobrepasado la ordinaria semanal.
b) Se hayan efectivamente trabajado.
c) Que se hayan trabajado con conocimiento del empleador.
Si tienes preguntas relacionadas con la pertinencia de las horas extra, contáctate con un abogado laboral.
Cálculo de horas extras:
¿Cuál es la base de cálculo de las horas extraordinarias?
Del texto legal se desprende que el valor hora extra debe calcularse sobre el sueldo pactado en el contrato, más todos aquellos estipendios que el trabajador recibe mensualmente producto del contrato de trabajo y que reúnan las condiciones necesarias para ser considerados estipendios fijos con características de sueldo.
Si tienes dudas referentes al cálculo de horas extras, comunícate con un abogado laboral.
Si el trabajador tiene un sueldo inferior al ingreso mínimo, ¿cuál es la base de cálculo de las horas extraordinarias?
Si consideras que hay situaciones irregulares en el cálculo de horas extras, contacta un abogado laboral.
¿Qué conceptos remuneracionales entran en el cálculo de horas extraordinarias?
• Sueldo
• Bono de antigüedad
• Asignación de título
• Asignación de zona
• Asignación de riesgo
• Asignación de cargo
• Bono de especialidad
• Toda otra retribución que sea fija y constante.
• Semana Corrida.
Si en el cálculo de las horas extra no se están considerando algunos de estos conceptos remuneracionales, contáctate con un abogado laboral.
¿Qué conceptos no deben considerarse para el cálculo de horas extraordinarias?
• Gratificación pagada mes a mes
• Asignación de Movilización
• Asignación de Colación
• Viáticos
• Bono de Producción Variable
Si tienes dudas respecto a la pertinencia de trabajar horas extras, contáctate con un abogado laboral.
¿Cómo se calculan las horas extraordinarias para una remuneración mensual?
2. Este monto diario se multiplica por 7 (días de la semana) para determinar el sueldo convenido para la jornada ordinaria semanal;
3. El producto así obtenido se divide por la cantidad de horas pactadas que constituyen la respectiva jornada ordinaria semanal.
4. La cifra resultante, equivalente al valor de la hora ordinaria, se incrementará, para obtener el monto del valor de la hora extraordinaria, en un 50% (recargo legal) o en otro porcentaje superior, si las partes así lo hubieren convenido.
Si tienes discrepancias con el cálculo de horas extras que hace tu empleador, contáctate con un abogado laboral.
¿Las comisiones se deben incluir en la base de cálculo de las horas extraordinarias?
Ordinario N° 4262/210, de 16.12.2002 Dirección del Trabajo.
Si consideras que un concepto remuneracional se está dejando fuera para efectos del cálculo de horas extras, contáctate con un abogado.
¿Se puede compensar un permiso con horas extraordinarias?
Ordinario N° 2675, de 16.07.2001 Dirección del Trabajo
Si consideras que una compensación de un permiso con horas extras no es pertinente, contáctate con un abogado laboral.
¿La gratificación que se paga mes a mes se debe incluir en la base de cálculo de las horas extraordinarias?
Ordinario N° 4912/285, de 22.09.1999 Dirección del Trabajo.
Si crees improcedente la forma de cálculo de las horas extras trabajadas, comunícate con un abogado laboral.
¿Los minutos trabajados en exceso se deben pagar como sobretiempo?
Ordinario N° 319/25, de 19.01.1995 Dirección del Trabajo
Si sientes vulnerados tus derechos laborales, contáctate con un abogado laboral.