Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en solo aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

Contáctate con un abogado laboral si tienes temas legales que resolver con tus trabajadores.

Los derechos que consagra la legislación laboral son irrenunciables, pero esa irrenunciabilidad debe entenderse en función de que no puede tener lugar en forma anticipada, por lo que nada obsta a que una persona que goce de un fuero determinado, como ocurre en este caso con el fuero maternal, pueda, en forma voluntaria, renunciar a sus funciones, y a que, si esa renuncia ha cumplido con todos los requisitos legales y administrativos, produzca todos los efectos que le son propios. Corte Suprema, 11.11.1987

Si deseas contar con un abogado laboral, estamos dispuestos a ayudarte.

Es perfectamente válido convenir una rebaja en el porcentaje de la comisión, siempre que con ello no se vea obligado el trabajador a percibir emolumentos bajo los mínimos legales, no importando, por tanto, tal modificación una renuncia de derechos prohibidos por la ley. Corte Suprema,16.08.1978.

Tenemos abogados laborales al alcance de tu presupuesto.

No se ajusta a la legislación laboral el mandato conferido por los trabajadores al empleador para prepagar un préstamo otorgado a ellos con cargo a la indemnización por años de servicio y otras sumas a pagar al término del contrato, por implicar renuncia anticipada de derechos laborales, ya que no resulta procedente que el trabajador disponga anticipadamente de derechos laborales que le correspondan al término de la relación laboral, aún cuando lo haga a través de un contrato diferente, de mandato.

Ordinario N° 4.004/201, 02.12.2002 Dirección del Trabajo

Si tienes dudas respecto al actuar de tu empleador, contacta un abogado laboral.

De acuerdo a las facultades con que cuenta el empleador para administrar su empresa, puede regular las condiciones, frecuencia y oportunidad de uso de los correos electrónicos de la empresa, pero en ningún caso podrá tener acceso a la correspondencia electrónica privada enviada y recibida por los trabajadores.

ORDINARIO N° 260/19, de 24.01.2002 Dirección del Trabajo 

Un abogado laboral te puede ayudar, estamos dispuestos a escucharte.

En principio, el sistema propuesto por la empresa solicitante cumpliría con el objetivo de mantener a salvaguardas las garantías constitucionales que podrían eventualmente verse menoscabadas con la implementación de un sistema de vigilancia por cámaras de televisión, siempre y cuando se cumpla con los demás requisitos exigidos en la ley, especialmente lo referido a su incorporación al reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

Ordinario N° 195/8, de 17.01.2002 Dirección del Trabajo.

Si sientes vulnerados tus derechos, contacta un abogado laboral.

Es ilegal la exigencia de que el trabajador al momento de la percepción de sus remuneraciones, firme un documento en el cual renuncie a reclamar ante un eventual desacuerdo con la liquidación de éstas, toda vez que estando vigente la realización laboral, los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables.

Ordinario N° 820/72, de 02.03.2000 Dirección del Trabajo.

Abogados laborales pueden aclarar tus dudas.