Un contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Si tienes dudas con tu contrato de trabajo, contáctate con un abogado laboral

Un contrato indefinido es aquel cuya duración no está definida con anticipación, pudiendo extenderse en forma continua en el tiempo, estando sujeta su terminación por aplicación de alguna de las causales establecidas en la ley.

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Un contrato a plazo fijo es aquel cuya duración es conocida, definida con antelación y que terminará por vencimiento del plazo convenido, o por causas legales.

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Un contrato por obra o faena o servicio determinado es aquel cuya duración está estrechamente ligada a la ejecución de un trabajo o servicio determinado, no siendo jurídicamente procedente que mantenga su vigencia una vez concluida la faena que le dio origen.

Si te surgen dudas referentes a tu situación laboral, contáctate con un abogado laboral.

Quince días contados desde aquel en que fue incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.

Contacta con un abogado laboral para aclarar tus dudas.

El empleador que no escritura el contrato de trabajo dentro de los plazos legales será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco Unidades Tributarias Mensuales.

Si el empleador no escritura tu contrato de trabajo, contáctate con un abogado laboral.

La falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.

Si estás en esta situación, contacta a un abogado laboral.

Si el trabajador se niega a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma.

Si el trabajador insiste en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.

Si estás en problemas con tu empleador, contacta un abogado laboral gratis.

El empleador estará obligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado por las partes.

Ante cualquier duda referente al contrato de trabajo, contáctate con un abogado laboral.

El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

Un abogado laboral podrá resolver tus dudas en tu contrato de trabajo.

El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

Lugar y fecha del contrato;
Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador;
Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias.
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en
la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
Plazo del contrato; y
Demás pactos que acordaren las partes.
Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especies o servicios.

El abogado laboral puede ayudarte a resolver tus dudas contractuales.

Con la continuidad de los servicios prestados en el lugar de trabajo, obligación de asistir al trabajo, cumplimiento de un horario de trabajo determinado, supervigilancia en el desempeño de las funciones y el deber del trabajador de acatar y obedecer instrucciones.

Si tu contrato no es lo suficientemente claro en el contrato de trabajo, contáctate con un abogado laboral.

La condición de socio accionista y presidente de directorio de una sociedad anónima, obsta a la calidad de trabajador de la misma, pues excluye el vínculo de subordinación, aunque se le hayan efectuado imposiciones, por lo que no procede que accionista mayoritario sea trabajador de la sociedad anónima.
Corte de Apelaciones de Valparaíso 26.12.1997.

Si eres accionista contacta un abogado laboral para resolver éstas y otras dudas.

Si se comprueba el hecho relativo a que un supermercado está recibiendo los beneficios de la prestación de servicios de un menor de edad que empaca los productos que vende el primero; y, en segundo término, se comprueba que, además, el supermercado acepta dicha prestación ejerciendo potestad de mando respecto del menor, no cabe sino concluir presuntivamente que, en dichos casos, mediaría una relación jurídico laboral entre los menores empacadores y los supermercados que así operan. Ordinario N° 5845/365, de 30.11.1999, Dirección del Trabajo.

Si eres trabajador de supermercado y sientes vulnerados tus derechos, contacta un abogado.

El contrato de trabajo entre cónyuges no separados de bienes es susceptible de declararse nulo, por cuanto se daría el contrasentido que los dineros tendrían su origen en la sociedad conyugal formada por ambos cónyuges. Ordinario N° 4215, de 02.03.1999. Superintendencia de Seguridad Social.

Si estás en esta situación, contacta un abogado laboral.

Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo, sino que es solo una contratación civil de prestación de servicios

Si tienes dudas respecto a tu situación laboral, contacta con un abogado laboral.

La empresa en que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno.

Si eres alumno en práctica y sientes vulnerados tus derechos, contacta con un abogado laboral.